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到目前为止已曝光典型案例10个；始终坚持实事求是，务求督察实效，坚决反对生态环境保护“一刀切”，注重督察问责泛化、简单化甚至以问责代替整改等问题，不断改进和优化督察流程方法，努力减轻基层负担。截至8月15日，各督察组受理转办的18732件群众举报（未计重复举报），被督察地方和中央企业已办结6761件，阶段办结4119件；立案处罚1901家，罚款11308.7万元；立案侦查60件，拘留56人；约谈党政领导干部1365人，问责234人。

然而，在协议宣布近3年后，虽然美国已经签字同意——美国外国投资委员会在2018年予以批准，但加拿大政府尚未同意。收购最后期限本周第10次延长至6月30日。责任编辑：孙剑嵩据彭博报道，中金公司称，贵州茅台的提价能力仍然没有完全体现，公司当前股价被低估，同时由于看好茅台结构升级，上调公司今明两年的盈利预测，并将目标价调至1，250元，为目前彭博追踪的分析师中最高。

2009年11月，湘鄂情以14家直营店，9家加盟店登陆深圳中小板，成为第一家在国内A股上市的民营餐饮企业。上市当天，收盘总市值超过53亿元，而孟凯的身家达到39.37亿元，问鼎餐饮界首富。2012年，高端餐饮市场风云突变，公款消费的减少使得湘鄂情这样的企业业绩下滑。2013年，湘鄂情亏损高达5.64亿元。自2013年7月起，湘鄂情分两批关闭了北京西南西环店等13家门店，同时主力店西单店缩减面积5049平方米。此后湘鄂情开始谋划转型道路，弥补餐饮主业的损失。

国资委研究中心副研究员周丽莎：企业的本质和主体是人，因此增强国有企业活力的根源和核心是如何更加有效地调动广大干部职工的积极性。具体来看就是要调动企业家的积极性、调动职业经理人的积极性、调动广大职工的积极性。国有企业要坚持效益导向，进一步完善调控指标体系、调控方式，强化与经济效益、投资回报紧密挂钩的工资决定机制，切实扭转部分企业工资与效益增长不匹配状况，确保企业用工总量、工资水平与企业效益、竞争力相适应。与劳动生产率挂钩，能够反映劳动者在本企业的劳动成果。劳动生产率提高，是劳动者的劳动贡献在具体企业的充分体现。这样可以鼓励劳动者为提高经济效益和劳动生产率做贡献，既能体现劳动的价值，也能促进国企发展和国有资产保值增值；既体现了市场的共性因素，也体现了企业个体的个性情况，更是符合市场经济发展规律和企业发展规律的充分体现。通过工资决定机制改革以及职业经理人的持续试点，完全市场化的国企用工制度可期。

引人关注的是，在签署专利授权协议3年之后，山东华泰却对专利的归属权提出异议。2017年4月份，山东华泰向济南市中级人民法院递交诉状，要求将ATP专利判归自己所有。山东华泰此举对协议的执行造成了影响。截至今年8月25日，山东华泰称“专利存在权属纠纷”，未支付今年上半年的专利授权费用。

不过，并非所有人都看好与英国的双边贸易谈判。英国前贸易谈判专员David Henig警告称，英国正式脱欧后的贸易立场未必会如美国所愿。“它可能会比与欧盟谈判简单，但是，不要将这错当成容易，主要的原因是，我们将面临大量的国内压力，”Henig说。他还补充称，相比特朗普政府的贸易保护主义举措，英国与澳大利亚、新西兰等英联邦国家签署贸易协议看上去更具吸引力。